DISC란 무엇인가?
DISC는 사람들의 행동 유형을 분석하는 성격 평가 도구로, 네 가지 주요 행동 스타일의 첫 글자를 따서 만들어진 이름입니다:
- D (Dominance/주도형)
- I (Influence/사교형)
- S (Steadiness/안정형)
- C (Conscientiousness/신중형)
DISC 검사의 활용 분야
1. 채용 및 인사관리
- 직무 적합성 평가
- 팀 구성 최적화
- 승진 및 배치 결정
2. 팀 빌딩
- 팀원 간 이해도 향상
- 의사소통 개선
- 갈등 예방 및 해결
3. 리더십 개발